На сегодняшний день многие компании используют специальные программы для HR, которые помогают автоматизировать и оптимизировать многие бизнес-процессы.
Чаще всего такие программы для HR менеджеров заказывают на сайте DData.pro и используют в рекрутинге. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключаются основные преимущества таких систем.
Внедрение системы управления персоналом позволяет рекрутерам максимально оптимизировать и ускорить процесс найма новых специалистов. Каждый этап поиска и подбора персонала, принятие решений и результаты собеседования отображаются в системе и находятся под контролем менеджеров эйчар-отдела. Благодаря такой особенности, каждый участник рабочего процесса получает доступ к информации и данным по каждому соискателю, и есть возможность оперативно реагировать на любые проблемы, изменения или обращения, которые могут возникать в процессе найма новых сотрудников.
Отдельно стоит отметить, что программы для рекрутеров позволяют улучшать кандидатский опыт. Поскольку данная система автоматически оповещает кандидатов о продвижении запроса о найме, статусе своей заявки, рекрутерам приходится тратить меньше времени на взаимодействие с соискателями. К тому же, у кандидатов повышается уровень доверия, поскольку снижается вероятность получить отказ о найме на новую должность.
Среди главных особенностей такой программы стоит выделить анализ и сбор данных по найму новых сотрудников. Сотрудники HR отдела могут проводить анализ данных по оперативности ответов, общему количеству заявок и результативности всех этапов найма новых специалистов. Эта особенность программы дает возможность своевременно выявить слабые места и сделать процесс рекрутинга лучше. Еще одним достоинством такой программы является улучшенный и простой процесс коммуникации между всеми участниками процесса найма и менеджерами HR отдела. Программа позволяет обмениваться сообщениями, уведомлениями, передавать важную информацию, поэтому ни одна заявка или важное информирование не останется упущенным.
Подводя итог, можно сказать, что HR программы позволяют максимально сократить время на подборе и поиске кандидатов, за счет чего эффективность рекрутинга становится лучше. С помощью такой программы вы сможете не только осуществлять найм новых специалистов, но и управлять единой базой кандидатов, каждым процессом рекрутинга и анализировать профили соискателей, на соответствие требованиям по вакансии.
